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实验室的人员监督和人员能力监控的区别

CNAS认可：CL01-2018《检测和校准实验室能力认可准则》中明确了人员能力监控的要求，那么人员监督和人员能力监控有什么区别呢？

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首先，对象不同。人员监督是针对新员工授权前或转岗人员的初始能力。对象是人。人员能力监控是针对已获授权人员的能力持续维持。对象是能力。

其次，重点不同。人员监督是针对新员工授权前或转岗人员在管理和检测过程中的管理和技术行为。人员能力监控是针对已获授权人员的管理和技术能力的维持状况。

第三，方法不同，人员监督的方法主要有提问、笔试、现场演示、现场见证、全程监控、样品考核、结果评估等。人员能力监控的方法主要有现场见证、调阅记录、审核或批准的报告、盲样考核、利用内部质量控制结果、实验室间比对或能力验证结果判定等。

第四、计划不同。人员监督计划主要是按照不同专业类型、实验室认可活动的特点来规定监督方式、监督结果评估方法、记录保留要求等计划。人员能力监控计划主要是基于风险分析、根据技术复杂性、方法稳定性、人员经验、专业教育、客户现场、工作量、各种可能的变动等内容制定人员能力监控的时间、内容和方式。