实验室检验责任追究管理程序

1、目的：为规范食品检验工作，预防在食品检验工作中出现违法、违规、违纪行为，保证检验工作质量，根据《食品安全法》及其实施条例、《食品检验工作规范》、《检验检测机构资质认定管理办法》、《食品检验机构资质认定管理办法》等法律法规和规章，需要制定实验室认证检验责任追究管理程序。

2、适用范围：适用于对食品检验责任人的过错责任调查和处理工作。

3、工作领导小组成员及职责：

实验室成立工作领导小组：由实验室主任担任组长，质量负责人、技术负责人担任组员。其职责为负责追究食品检验责任人的过错责任，可以责成有关部门或成立调查委员会负责食品检验过错责任的调查，并按照法律法规、有关规定或本程序下设规定实施责任追究。

4、责任追究原则：

食品检验责任追究，应当坚持实事求是、有错必究、教育与惩戒相结合的原则。实验室认可各部门及人员应当按照各自职责及管理权限，认真履职。

5、主要依据：

5.1、《食品安全法》第59、93条；

5.2 、《食品安全法实施条例》第61条；

5.3、《检验检测机构资质认定管理办法》第47条；

5.4、《食品检验工作规范》第4条、第5条、第6条；

5.5、《食品检验机构资质认定管理办法》第28条、29条、35条（四）、37条、39条；

5.6、其他相关法律法规或规章。

6、应当进行食品检验责任追究的情形：

6.1、不履行或不正确履行岗位职责，导致食品检验工作出现差错的；

6.2、滥用职权，扰乱正常的工作秩序，损害实验室公正、廉洁、文明声誉的；

6.3、变造、伪造、藏匿、销毁食品检验工作记录、证单和证明的；

6.4、对应施检对象采取伪造、变造的手法，对检验报告的单证、印章、标志、质量认证标志等作虚假的证明或者出具不真实的结论的；

6.5、不按食品检验标准（规范）或作业指导书的规定进行施检，擅自偏离，造成不良后果的；

6.6、对应施检对象因个人疏忽等主观原因而不按规定的时间、流程、规程检验，导致延误出具检测报告、错误出具检测报告的；

6.7、违反保密原则，擅自发布食品检测行政、业务等不应公开的信息的，或向个人或单位泄露在食品检测工作中采集的商品配方、工艺技术、科研成果等检测和商业秘密的；

6.8、故意隐瞒事实真相或者编造虚假内容，提供虚假信息、资料、证明等的；

6.9、违反客观公正原则，涉及国家明令禁止的商业贿赂行为的，或与其食品检验活动所涉及的检验业务委托人存在利益关系，或参与任何影响其检验判断独立性和公正性的行为的；

6.10、不按规定抽取、处置检测样品的；

6.11、导致样品、财产、仪器设备等毁损、丢失的；

6.12、导致食品检验档案和重要资料等被盗用的；

6.13、不按规程操作，致使食品检测仪器设备等固定资产不能正常使用、电子数据无法处理，损坏食品检验仪器设备等固定资产，或损坏计算机系统设备、数据的；

6.14、不能履行承诺，在其他食品检验机构中兼职的，或伪造能力资质证明的；

6.15、在食品检验工作中，不按规定保管、使用、操作、处置有毒、有害、易燃易爆等危险物品，致使泄漏、导致伤害和其他安全事故的；

6.16、其他法律法规或主管部门规定的过失或错误行为。

7、食品检验责任追究方式：

7.1、责令做出书面检查；

7.2、取消年度评优评先资格；

7.3、通报批评；

7.4、行政赔偿；

7.5、建议调离检验工作岗位；

7.6、建议行政处分：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除；

7.7、法律、法规规定的其他方式。

以上追究方式，可以单独适用，也可以合并适用。上述有些追究处分（或处罚）若法律法规、主管部门有明确规定或办法时按相关规定执行。

8、食品检验责任追究处罚权限：

上述第7节中追究方式7.1至7.4，由实验室认可工作领导小组决定；7.5至7.7由实验室工作领导小组建议，报主管部门决定。

9、构成犯罪的，移送司法机关处理。

10、可以免于、从轻或者减轻处分的情形：

10.1、主动承认错误并及时纠正食品检验过错行为且未造成后果的；

10.2、主动挽回损失或者有效防止危害结果发生的；

10.3、有其它主动表现的。

11、可以依照规定从重或者加重处分的情形：

11.1、明知自己有过错，而有意隐瞒的；

11.2、一年内连续两次发生过错的；

11.3、情节恶劣、造成严重影响的；

11.4、强迫、唆使他人违法违规的；

11.5、串供或者伪造、销毁、隐匿证据的；

11.6、阻止他人揭发检举、提供证据材料的；

11.7、包庇同案人员或者打击报复批评人、检举人、控告人、证人及其它人员的；

11.8、有其他干扰、妨碍组织调查行为的；

11.9、法律、法规、规章规定的其他从重情节的。

12、在对过错责任人做出处理前，应当听取过错责任人的意见，保障其陈述和申辩的权利。上述过错责任人的所属关系人也要根据情节轻重给予相应处理。

13、记录：

所有调查取证材料，包括谈话记录，以及最终形成的书面调查报告等都应存档。

14、回避制度：

调查组成员与被调查人员及案件有利害关系、或有可能影响其公正处理的其他关系的，应当提出回避申请。

15、行政处分的解除：

按有关法律法规、规章或主管部门有关规定执行。

16、多场所实验室人员的检验责任追究：

按照国家法律法规、主管部门的规章制度执行。